Invalid campaign token В чем заключается работа трудовой инспекции

В чем заключается работа трудовой инспекции

Охрана труда Почему я не пойду работать в Государственную инспекцию труда? Давно появилась у меня задумка поработать на государевой службе. Хотелось мне получить этот надзорный стаж. Выбор естественно пал на Государственную инспекцию труда и Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору Ростехнадзор.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от Ответ: Автор: трудовой консультант Согласно ст. Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет — идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. Но помните, что у Вас есть 3 месяца со дня увольнения.

Профессия инспектора по труду: обязанности и функции, требования и инспектора по труду существует только в Федеральной инспекции труда. Инспекция труда вправе проверять любого работодателя, Там должны быть названы должности работников с разъездным характером работы. Договор о полной материальной ответственности заключается. Выбор естественно пал на Государственную инспекцию труда и Федеральную заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы.

Профессия инспектор по труду

МоскваРуслан, Автор: НЕТ В данное время осуществляется сбор голосов для реорганизации данной структуры, просьба всех кому было отказано в помощи, и не были защищены ваши права, принять участие в голосовании и поставить свою подпись. МоскваНастрадамус Настрадамус, Автор: Вам уже не будет нужно обращаться в государственную трудовую инспекцию - воспользуйтесь чужим опытом. Никогда не напоминайте Государственной Инспекции труда РФ об её функциях, указанных при создании оной "надстройки" в прошлом. Если это люди дела, благородные и благодарные люди, им не нужны напоминания, а если неблагодарные и неблагородные бездельники, то и напоминать Государственной Инспекции труда об их обязанностях - пустое дело. Если бы не она и ее отношение к людям, больше месяца бы не вытянул там. Отделы между собой постоянно ругаются. Объем работы огромный, все-равно все выполнить нереально. Премии за перевыполнение планов - рублей. Если очень повезет. Беседа оставила рчень приятное впячетление. Конкретно рассказала про работу государственного инспектора,подробно обьяснила про зарплату. Я много встречал разных кадровиков,но собеседование с Расуловой Надеждой Анатольевной осталось в памяти. Что мог заметить на собеседовании,что рабочее место оставляет желать лучшего. Давно не было ремонта. Помещение полный отстой.

Полномочия трудовой инспекции

Общие положения 1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа далее - Правила распространяются на работников Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа далее - Инспекция , замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, и определяют порядок их приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Инспекции.

Раздел II. Порядок приема и увольнения работников 2. При приеме на работу заключается трудовой договор между работником и Инспекцией далее - работодатель, а вместе - стороны , в лице начальника Инспекции или лица, замещающего должность начальника Инспекции.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется распоряжением, изданным на основании заключенного с работником трудового договора. Распоряжение о приеме на работу в Инспекцию объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. При заключении трудового договора работник обязан предъявить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; медицинское заключение о состоянии здоровья - в случаях, установленных действующим законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Правилами, иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, провести инструктаж по технике безопасности и другим правилам по охране труда, предупредить об обязанности по сохранению сведений служебного характера и об ответственности работника за их разглашение и передачу другим лицам.

Расторжение трудового договора и увольнение работника производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя.

С распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения.

Если распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование и иные материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Раздел III.

Права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: 1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ , иными федеральными законами; 2 требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к государственному имуществу и работников, служащих, соблюдения Правил; 3 устанавливать, утверждать и контролировать исполнение работником его обязанностей в соответствии с трудовым договором, Правилами, правилами техники безопасности; 4 поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 5 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ , иными федеральными законами; 6 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; 7 в случаях, предусмотренных действующим законодательством, издавать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками.

Раздел IV. Права и обязанности работников Работник имеет право на: 1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ , иными федеральными законами; 2 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 4 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков; 5 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 6 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством; 7 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов.

Работник обязан: 1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, точно выполнять распоряжения непосредственного руководителя; 2 соблюдать Правила, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности ; 3 бережно относиться к государственному имуществу, поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, эффективно использовать вверенные ему материальные ресурсы; 4 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности государственного имущества.

Раздел V. Рабочее время и время отдыха Для женщин, работающих в Инспекции, устанавливается часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для питания: с понедельника по четверг - с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут перерыв на обед - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут ; в четверг - с 8 часов 30 минут до 12 часов 30 минут.

Для мужчин, работающих в Инспекции, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для питания: с понедельника по пятницу - 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут перерыв на обед - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

Для работников Инспекции устанавливается ненормированный рабочий день. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Перенос выходных дней производится в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия; для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Инспекции в целом или его структурных подразделений, иных органов государственной власти Ненецкого автономного округа.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, установленном ТК РФ. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из оплаты труда, установленной трудовым договором с работником, состоящей из должностного оклада и стимулирующих выплат за стаж работы, за классность, за интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы за месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивает одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В Инспекции ведется табель ежедневного учета рабочего времени. В случае болезни работник своевременно в течение двух дней информирует своего непосредственного руководителя и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по графику. График утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска, количестве дней, времени выхода на работу работник должен быть письменно извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников за работу: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; с ненормированным рабочим днем - 8 календарных дней. Раздел VI. Заработная плата и меры поощрения работников Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от Выплата заработной платы производится два раза в месяц, пятого и двадцатого числа каждого месяца. Двадцатого числа производится выплата за первую половину месяца в зависимости от количества отработанных дней, пятого числа производится выплата за вторую половину месяца.

Заработная плата перечисляется на указанные работником открытые счета и или банковские карты в кредитных учреждениях, на основании заявления, в котором указаны все реквизиты счета. Перечисление производится таким образом, чтобы заработная плата работников находилась на их счетах пятого и двадцатого числа каждого месяца.

Расчетный листок с указанием всех составляющих частей заработной платы, причитающихся за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате, выдается один раз в месяц, 3 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам заработная плата может быть выплачена ранее установленных сроков по письменному заявлению работника. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности; награждение почетной грамотой; присвоение звания лучшего по профессии.

Премирование работников производится в соответствии с Положением об оплате труда лиц, замещающих в Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденным приказом Инспекции.

Раздел VII. Ответственность сторон трудового договора Стороны трудового договора несут ответственность в случаях и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Ответственность работника: 1 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат; 2 за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами; 3 взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 4 работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество; 5 возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю; 6 в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание;.

Трудовая инспекция

Общие положения 1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа далее - Правила распространяются на работников Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа далее - Инспекция , замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, и определяют порядок их приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Инспекции. Раздел II. Порядок приема и увольнения работников 2. При приеме на работу заключается трудовой договор между работником и Инспекцией далее - работодатель, а вместе - стороны , в лице начальника Инспекции или лица, замещающего должность начальника Инспекции.

Вопрос и ответ

Исходя из правовых норм, перед государственной охраной труда ставится несколько целей. К ним относится контроль: над исполнением работодателями трудового законодательства, включая условия труда, документооборот и т. Кроме того, трудовая инспекция обеспечивает охрану безработных и льготных категорий граждан в части получения ими гос. Информационная функция также входит в область того, чем занимается трудовая инспекция, которая должна консультировать как руководителей, так и работником по вопросам, связанным с трудовым законодательством. Трудовая инспекция: какие бывают проверки, к чему готовиться? Система работы инспекции предполагает плановые и внеплановые проверки. Количество первых регулируется государством, и зависит от вида деятельности предприятия. Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Визиты инспекторов проходят по заранее сформированному графику. Плановые проверки делятся на несколько видов: Комплексная проверка направлена на контроль исполнения фирмой трудового законодательства в полном объеме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные случаи получения штрафов при проверках трудовой инспекцией

Как без стресса пережить проверку ГИТ?

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. При отсутствии указанных сведений в трудовом договоре, они должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора. Отсутствие недостающих сведений не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора. В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: Важно!

Выбор естественно пал на Государственную инспекцию труда и Федеральную заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы. систему работы трудовых инспекторов;; причины осуществления проверок;; широту полномочий инспекторов;; систему штрафов за. Не существует унифицированной формы трудового договора, в отличие, o дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой.

Заявление о приеме на работу, трудовой договор О наложении дисциплинарного взыскания Докладная или другие документы, подтверждающие нарушение, объяснительная нарушителя или акт об отказе дать объяснения Об отпуске Заявление о предоставлении отпуска, график отпусков О премировании Документ об основаниях для премии — Положение о премировании, трудовой договор. Представление руководителя о наличии оснований для премирования хорошие результаты работы, выдающиеся достижения и т.

Сервисы для соискателей

N 65 Утратил силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от N Об утверждении Положения о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта г. N В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января г. N 78 "О федеральной инспекции труда" приказываю: Утвердить прилагаемое Положение о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации. N 1.

Порядок составления трудового договора

Порядок составления трудового договора Порядок составления трудового договора Не существует унифицированной формы трудового договора, в отличие, например, от такой формы первичной учетной документации по труду и заработной плате, как приказ о приеме работника. Работодатель применительно к конкретной организации может разработать типовую форму трудового договора для всех работников. При этом если в организации имеются внутренние локальные нормативные акты, регулирующие, например, условия премирования работников организации, установление коммерческой тайны, должностные обязанности, то трудовой договор может содержать ссылки на такие документы или на конкретные пункты данных документов, чтобы не перегружать текст трудового договора. Необходимо помнить, что со всеми внутренними локальными нормативными актами организации работник должен быть ознакомлен под роспись до заключения трудового договора часть третья ст. Содержание трудового договора Состав сведений и условий трудового договора регламентирует ст.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Какие документы предъявляются при заключении трудового договора? В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Какова форма трудового договора? Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О Ваших трудовых правах
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ангелина

    Вы просто гений, подняли мне настроение своим рассказом, буду брать пример с главного персонажа.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных